新加坡移民，新加坡EP准证门槛再次上调！另附EP、SP、WP准证政策

新加坡政府2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：

新就业准证（EP）申请人：最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。

新S准证申请人：最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。

没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！

明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，也必须达到新的评估标准。

究竟是什么新标准呢？快来一起看看~

从2023年9月起

EP准证的审核制度将会更严格：

人力部长陈诗龙宣布，将推出的这项调整被称为：互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS）新计分制。

这个框架的作用是评估准证申请人的能力，以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求，通过这种方式来评估是否批准准证申请。

下面我们来详细解读一下新政：

一、互补专才评估框架COMPASS

二、就业准证EP、SP、WP最新政策

三、常见问题

互补专才评估框架 COMPASS

1、申请要求：

申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

2、四个主评估项目是：

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

3、两个次评估项目为：

申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

从明年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。

4、评估条件

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

薪金要求

申请人月薪达到或超过同龄同行90%，

可获得20分；

65%-90%之间可获得10分；

低于65%则为0分

学历要求

申请人如顶级学校毕业，可获得20分；

大学学位同等学历可获得10分；

无大学学位则为0分

入职企业团队是否多元

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，

可获得20分；

占比在5%-25%之间，可获得10分

超出或刚好25%则为0分

当前员工比例

公司的新加坡公民员工超过或刚好50%，

可获得20分；

20%-50%之间可获得10分；

小于20%则为0分

总的来说，就是符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；未达标的没有分数。

就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

5、奖励标准

（1）技能加分

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。

（2）经济优先战略加分

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。

6、COMPASS启用时间

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

7、COMPASS豁免

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS：

月薪不少于2万新元

(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；

根据世界贸易组织《服务贸易总协定》

或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，

申请成为海外公司额的受让人；

或1个月或少于一个月的短期职位。

新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。

人力部部长陈诗龙强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

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