新加坡移民，工作准证各项政策再度调整
2022-10-15 缘分 25210
这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。
从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的也就会更难。
我们再来看看去年申请PR的人数，去年申请PR人数达33400名，是近12年来人数最多的一年，在2020年时，因为疫情的关系，新加坡只批准了27500个PR，而到了2021年，PR申请通过的人数达到了33400个！
8、为什么人数会增加这么多？
这是因为新加坡的低生育率和人口老龄化导致本地壮年劳动力不足，为了弥补这一缺口，新加坡会批准更多的PR和公民来补充，又因为疫情原因，有大批外籍工作人士离开了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不断地仔细调整，将PR人口稳定在50万左右。
所以这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格，也就间接说明未来申请PR的通过率将会大幅下降。
所以想要申请PR的人，最好趁新制度尚未实行前，赶快去申请！
02 就业准证EP、SP、WP最新政策
接下来一起来了解下，就业准证EP、SP、WP的最新政策：
1、就业准证EP要求：
从今年9月1日起，金融业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币。
其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
明年9月1日起，新就业准证申请者须满足COMPASS计分。
2、就业准证SP要求：
从今年9月1日起，非金融业雇员薪金门槛将从2500新币调高至3000新币，金融业雇员则调高至3500新币。
收入门槛将在明年9月和2025年9月再次分别调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平来定。
人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司SP准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330新币分阶段增至2025年9月的650新币。
明年9月1日起，允许服务与制造业从非传统来源地聘请持SP准证的一般员工 。
与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。
3、就业准证WP要求：
新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5。
建筑业非传统来源外劳配额制将废除。
03 常见问题
1、什么是“顶尖学府”？
基于国际排名的前100名大学，
以及不同地区的其他知名大学；
新加坡的自治大学；
在特定领域受到高度认可的职业院校。
*请注意！学历并不是COMPASS的强制性要求，不具备学位等同学历的候选人如果在其它标准上获得足够分数，仍可通过COMPASS！
2、什么是职业紧缺名单？
职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。
新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：
第一该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，
第二该职业目前在当地属于短缺劳动力，例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。
目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。
3、什么是企业经济优先战略加分？
这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：
第一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系;
第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。
新加坡瑞乐集团服务
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