有大学学历者月薪比他人多一倍 如何拉近新加坡蓝白领收入差距
2022-12-10 缘分 17004孟文能质疑大部分新加坡人都想成为PMET的观念是否适切。（联合早报）
从上述几位政府高官的发言来看，基本上可以理解为，除了采取相关政策，改变社会思维，也是拉近收入差距的必经之路，而且是“人人有责”。
其中最难的恐怕是这一道灵魂拷问：
如果要提高技术工作者的薪资，你是否愿意为此付出更多（钱）？
对蓝领职业者的重视，除了对其社会地位的尊重，还必须包含国人作为消费者，是否愿意为服务及产品付出更高的价格，从实际面认受技职人员的工作及贡献。
诚如黄循财针对此课题所言： “我们所有人也必须做好我们的本分，愿意为来自各行各业工友们所提供的产品及服务，付出更高的价格。”
以制造水平闻名于世的德国为例，该国技术工作者的薪资水平之所以能与所谓的脑力工作者平起平坐，除了完善的技职教育体系，社会上对技术工作者的敬重亦是。
在日本，在特定领域拥有技术的熟练工匠则被称为“职人”，他们可以是石工、木工、雕刻师或是料理师傅等，社会地位极其崇高，职人也以自己的工作引以为豪。
德国以其完善技职体系和一丝不苟的制造水平闻名于世。（德国之声）
无论德国的“匠人”或日本的“职人”精神，皆不是依靠一纸大学文凭在社会上立足。
在精神层面，技术工作让他们有成就感，在社会上享有尊严，现实面，也有不错的收入过上和“白领”工作者一样的中产阶级生活。
这在大学毕业生薪资水平依旧远远抛离其他较低学历者的新加坡，短时间内难以想像。
假以时日，新加坡社会若能逐渐摒弃文凭至上主义，社会能真正同等珍视技术工作和学术成就的价值，甚至跨过最难的那道坎，国人愿意为产品服务付出更高价格，以犒赏技术工作者的贡献，相信非大学毕业生与大学文凭及更高学历者之间的收入差距，自然有望进一步拉近，甚至平起平坐。
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