政府每年平均接到49起 招聘广告含年龄歧视内容投诉

过去四年，劳资政公平与良好雇佣联盟每年平均接到49起有关招聘广告出现年龄歧视内容的投诉。

人力部表示，虽然当局定期进行调查，以了解职场歧视的普及性，不过，并没有具体审查招聘广告中具年龄歧视的用词和所造成的影响。

当局认为，这类招聘广告剥夺了求职者的公平求职机会，是不能被接受的。所有雇主都必须遵守劳资政公平雇佣指导原则，当中列明，除非有合理理由，雇主不得在招聘广告中表明希望聘请哪个年龄层的人。

人力部已对违例的雇主采取执法行动，并呼吁求职者在遇到歧视性招聘广告时，向雇佣联盟求助。