新加坡为就业准证申请者打分落实情况如何？| 人力部长：不支持4天工作制

新加坡对外籍雇员政策进行的一系列调整进展顺利，通过计分方式评估就业准证申请的互补专才评估框架落实情况良好，为招揽顶尖人才的顶级专才准证收效也让人鼓舞。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生接受《联合早报》专访时说，雇主对互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）所提供的高透明度与可预见度表示欢迎，绝大多数的申请在七至10天内得到处理。

人力部从2023年9月开始用薪水、学历、企业雇员多元化，以及新加坡员工的聘用这四个项目来评估就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请。在“紧缺职业清单”上的碳项目经理和人工智能科学家等27个职业的申请者，以及参加“经济优先战略”项目的雇主，可获得额外加分。

政策落实至今 未遇显著阻力

陈诗龙说，紧缺职业清单和经济优先战略等加分项目很明确地推动雇主，提醒他们跨入全球经济与各个行业转向和转型的领域，许多雇主对人力部网站的计分工具表示欢迎。他说：“这项政策落实至今，没有遇到显著的阻力。”

他说，新加坡负责经济事务的机构也对2023年1月开放申请的顶级专才准证（ONE Pass）吸引顶尖人才的效果感到满意。他会在适当时候透露成功申请准证的人数。

ONE Pass有效期为五年，面向月薪达到3万元的最顶尖5%就业准证持有者，或者在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人。

陈诗龙透露，因为通货膨胀处于高水平、全球人才竞争更激烈，以及地缘政治充满不确定，当局有接到呼吁重新考虑就业准证月入门槛的请求。他说：“目前有关政策的落实还在较早阶段，我们会考虑所有的反馈和进行评估。”

另外，也有一些行业的雇主希望，当局酌情放宽S准证以及工作准证客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling，简称DRC）。

谈到准证的处理速度，陈诗龙指出，有些申请或许因提交的资料不完整而被耽误。他举例，曾有申请者的学历存疑，因为这个人的毕业证书由不在名单上的大学颁授，或者颁授方有假学历前科。人力部因此会要求申请者提供详细成绩单，或者要求第三方验证学历和资格。

陈诗龙：“五天蛮好” 不支持四天工作制

即使新加坡采纳四天工作制，人们也得每天花超过12个小时在工作上，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生不支持这项改变。他在谈到这个越来越多人关注的课题时表态：“目前的五天还蛮好的。”

新加坡雇主和雇员对于每周工作天数能否缩减到四天有着不同的看法。根据新加坡全国雇主联合会最近发表的调查结果，只有约23%的雇主考虑落实四天工作制，已实施的则只有1.7%，但市场调查公司Milieu Insight去年9月的调查显示，约八成新加坡雇员希望一周只须工作四天。

雇联调查中的四天工作制，指的是在不减少雇员薪金的情况下，将全职员工每周的工作天数从五天减少至四天，时长则减为32小时，这与将每周40至44小时的工作时间浓缩到四天内完成是两回事。

明年有更多新人力政策出台 于财政预算案期间公布

新加坡劳动市场走出冠病疫情阴影后，明年将引来更多新人力政策，例如预计在下半年立法的职场公平法，以遏制职场歧视行为。政府也准备推出一项涵盖财务援助的再就业援助计划，协助非自愿失业者重返职场。有关细节预计也会在明年财政预算案期间公布。