在新加坡招一个本地员工，月薪多少合适？还有其他开销吗？
2024-08-29 静姝 6232企业出海新加坡，办理自雇EP，在新加坡开展生意等精英人士，想要招聘本地员工，月薪应该给多少合适呢？有没有最低标准？还有别的费用开销吗？
注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。
图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF
一、招聘新加坡本地员工的开销
在新加坡招聘一个本地员工，除了工资和CPF之外，雇主还需要承担一系列的开销。这些开销主要包括以下几个方面。
1、员工福利
医疗保险：雇主通常需要为员工提供基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够到医疗照顾。
年终奖金：虽然年终奖金并非强制要求，但许多公司都会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖金，通常为1~2个月的基本工资。
带薪休假：员工在公司连续服务1年后，每年有权享受7天的带薪年假。之后每多服务1年，年假增加1天，最多可至14天。此外，员工还有权享受带薪病假、产假、陪产假等。
当然，有一些公司福利待遇比较好，过了试用期（3~6个月），就会给到14天年假。
2、法定费用
根据新加坡的《雇佣法》和其他相关法律法规，雇主可能需要支付一些法定费用，如员工注册费、工作许可证费等。这些费用的具体金额和支付方式可能因情况而异，雇主需要咨询相关部门或机构以获取准确信息。
3、培训和发展
为了提升员工的技能和知识水平，雇主可能需要为员工提供培训和发展机会。这些培训可能包括内部培训、外部课程、研讨会等，其费用由雇主承担。
4、其他福利
除了上述提到的福利外，雇主还可以根据公司的实际情况和员工的需求提供其他福利，如员工餐、交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。这些福利的具体内容和标准由雇主自行决定。
需要注意的是，以上开销并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，如公司的规模、行业、经营状况以及员工的职位、绩效等。因此，在招聘本地员工时，雇主需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来制定合理的薪酬福利方案。
此外，雇主还需要遵守新加坡的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。这包括按时支付工资、提供安全健康的工作环境、保障员工的合法权益等。只有这样，才能吸引和留住优秀的本地员工，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
二、中央公积金CPF
上面说到，雇主要给员工缴纳公积金，社保等，那么，企业和个人，分别要缴纳多少呢？
1、CPF雇主和雇员承担比例
新加坡中央公积金CFP，公司承担一部分，雇员承担一部分，具体比例和员工的年龄有关。
CPF的缴交率是多少？以下表格概述了新加坡居民和PR（从第3年开始）在不同年龄段的当前缴交率。
55岁及以下：雇主17%，雇员20%，一共37%；
55~60岁：雇主15%，雇员16%，一共31%；
60~65岁：雇主11.5%，雇员10.5%，一共22%；
65~70岁：雇主9%，雇员7.5%，一共16.5%；
70岁及以上：雇主7.5%，雇员5%，一共12.5%；
图/来源于CPF
2、如何确定一个员工的CPF要缴纳多少？
需要经过以下几个步骤，进行判断：
Step 1：根据公民身份选择缴费率表。
公民身份：选择适用于您员工的缴费率表。
表1：新加坡公民或PR（第三年开始）；
表2：PR的第一年；
表3：PR的第二年；
*请确保您的员工告知您他们成为新加坡公民或PR的日期，从而适用于不同的CPF缴费率。
注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。
图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF
Step 2：根据年龄组和工资区间确定缴费率。
不同的年龄组适用不同的缴费率。新的缴费率从员工55岁、60岁或65岁生日后的当月第一天起适用。
Step 3：确定受CPF缴费影响的总工资额。
应用工资上限来确定受CPF缴费影响的总工资额。员工的CPF缴费是根据一个日历月内应付的总工资来计算的。总工资由员工的普通工资和附加工资组成。普通工资和附加工资适用不同的上限。
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