“老子不干了！”这个新加坡人月薪过万，却裸辞了！真实原因太让人羡慕~
2022-08-16 于晏 14754就这次的职场调查来看，多数新加坡人拒绝做工作狂人。
那他们心中最理想的工作状态应该是怎么样的？
椰子近期走上街头采访新加坡上班族，有个别小伙伴是这么回应的（点击下方视频看看）
中国互联网巨头出海
新加坡人就职：中文得好、要加班！
近几年，中国企业出海已经成了主流趋势。
从2020年开始，中国互联网巨头包括阿里巴巴、字节跳动、腾讯以及爱奇艺在内陆续在新加坡设立区域总部。
到新加坡发展，自然少不了聘用新加坡员工。
不过，据部分就职于中国互联网大厂的新加坡人反应，不太能适应中国的职场文化。
其中特别是这几个方面：
1） 工作环境高度依赖华语
新加坡人的生活习惯，会讲华语，但更懂也更习惯英语环境，尤其是在工作上。
某中国大企前员工，就因为语言沟通障碍选择离职。
他表示：
虽然这家中国公司在新加坡的招聘过程用英语进行。但入职后，“几乎其他一切”都是以华语（即普通话）完成。
包括日常工作所需文件，这让他感到无比头大。
网传其中一分内部文件，图源：新浪财经
他认为自己的华语水平，还无法应付这类需求。
此外他也觉得既然中国公司要在新加坡发展，那么就最好“入乡随俗”。
新加坡虽有70%华裔，中文作为母语也是绝大部分华裔需要从小学直到O水准的必修科目。
中学华文课本也只是在教词语和成语
没有华文鉴赏和文章分析之类，图源：Carousell
但新加坡学校教的华语跟国内不在一个水平线。
多数新加坡人对于华语的要求，足够日常交流即可。
2）只提供固定年限的劳动合同
个别中国大企的劳动合同年限，通常为1-3年。跟新加坡多数公司聘请长期雇员的做法也有不小差异。
所以，新加坡认为这种合同工不那么正式，还需要努力才能“转正”，缺乏稳定性。
因为中国和新加坡劳动法不同，国内公司需在特定的理由下解雇员工。所以固定期限劳动合同，给了企业更灵活的选择空间。
但在新加坡情况就不一样。
据同样就职中国大企的某新加坡员工表示，“正式工”及“合同工”的日常福利没有什么差异。
但两种员工得到的奖金差距可以达到三倍多......
3） 工作占用私人时间
（没有真正的休息时间）
国内大厂员工，近年来以超长“待机”时间全球出名。
有经验的新加坡人很直白地说，如果有人想进中国大企工作，那就需要做好加班准备。
曾就职过但已离职的人反应最多的问题就是：
没有真正的休息时间。
上司会在晚上、周末以及公共假期找TA。员工可以选择性忽略，但明知道有人在等回复，还是令人无法放松。
还有一个问题是中国大企的加班时间在国内放长假之前达到高峰。比如农历新年及“国庆黄金周”前加班加点工作，以弥补假期带来的时间损失。
所以对于追求工作跟生活达到平衡的新加坡人来说，没有真正的休息时间，不如离职。
英国爆发离职潮
新加坡人为什么敢辞职？
前阵子，传有中国大企在英国聘请的当地员工爆发了离职潮。
抖音国际版Tik Tok，原本搞视频路子发展挺红火。但自从搞起TikTok Shop以后，开始出现员工离职。
据知情人透露，英国Tik Tok电商团队至少20个员工离职，人数骤减，仅有初期的一半规模。
内部员工吐槽：“这就像一场游戏，每周都有人离职，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了。”
而之所以会出现这种情况，最主要的原因就是当地英国员工，觉得自己得不到工作-生活平衡。
TikTok伦敦电商团队成员大倒苦水，一天都在高压工作
早起开工：英国跟中国有时差，得早起跟中国团队沟通。
很晚才下班：因为直播带货晚上效果更好；直播结束后，上司要求提交“反馈报告”。
下班以后：结束一天工作，还得待机及时响应工作请求。不回应，就会被公开点名批评。
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
