“老子不干了！”这个新加坡人月薪过万，却裸辞了！真实原因太让人羡慕~

而点燃英国员工离职潮的导火索，据说是因为TikTok欧洲电商负责人在某次会议上说：

“作为一名资本家，不认为企业应该提供产假”。

资本家的表态让员工心态大崩。全身心投入后还可能得不到稳定保障，一再剥夺员工的时间精力。

于是，TikTok在英国市场“翻船”。

TikTok的电商业务在英国处于探索阶段。

营业创收压力之下，员工工作强度大，长时间精神紧绷。再加上跟英国本土的职场文化不一样——

去年伦敦全职员工平均每周工作36.8小时，每个工作日平均7.5个小时。

而TikTok内部员工称，伦敦电商业务的人经常一天工作12个小时以上。所以英国员工纷纷离职。

没有一个扎实的团队支撑，外界普遍认为TikTok的电商业务在英国搞不成了。

不过现在有这个传言，TikTok的电商业务接下来会往东南亚发展，新加坡是核心阵地。

那么如果工作机制不变，这套模式在新加坡又会有什么样的发展处境？

从前文提到的情况来看，新加坡人重视工作生活关系平衡的程度未必比英国人少。

不愿意做工作狂人，新加坡居民也有自己的底气。

图源：Flickr

1）新加坡全球第二富，人均GDP高，有底气敢辞职。

据最新国际货币基金（IMF）数据，新加坡人均国内生产总值（GDP per capita）达到13万1580美元。

这个数字仅次于卢森堡（14万0694美元）。

所以今年的新加坡，是全球第二个最富有国家。

从这个角度看，对于新加坡人来说，工作是生活的一部分，但生活不会是工作。

因为他们的经济生活水平并不需要人拚命去谋生。

图源：savills

从岗位需求的角度来看，入驻新加坡的中外大企越来越多，职位多过人。

一个高学历有经验的专才不愁找不到工作。不去TikTok，可以去其他大企，不是非这家不可。

2）新加坡政府补贴

你可能听过，新加坡政府对新加坡人的照顾是“保姆式”的。

这话不假。

咱以2022年的财政预算案为例。

疫情爆发第三年，新加坡政府还在出台就业及企业援助配套，金额高达5亿新元。

如受新冠疫情严重影响的中小企业，每雇佣一位本地雇员，可获得1000新元津贴，每家企业最高可获得10000新元津贴。

这个动作就是在保障新加坡人的求职空间。

此外，因新冠疫情失业或被迫休无薪假的员工，可申请新冠疫情复苏补贴。

这项补贴的有效期已延长至2022年底，援助额高达每月700新元，为期三个月。

这又是另一层保障，失业了给补助。

类似的“保障措施”，在过去大流行期间很常见。保姆式的庇护下，任性一点也很正常。

椰友们，你们认为呢？

什么情况下你们会对现在的工作说不？留言聊聊~