重磅资讯 新加坡EP、SP、PEP等工作准证又有新政策
2022-10-13 缘分 42682
针对新加坡的各类工作准证
近期人力部出台了不少新政策
在新加坡的小伙伴们
一定要及时了解
避免影响到自己的工作及未来规划
那么工作准证都有哪些政策更新？
马上一起来了解吧！
EP申请政策更新
近期新加坡人力部针对就业准证（EP）发布了两项政策更新，包括月薪门槛上调、增设互补专才评估框架，请大家留意。
EP申请/延期的月薪门槛上调
从2023年9月1日开始，新加坡所有行业的新就业准证（EP）申请人及准证延期申请者，最低月薪从原来的4,500新币上调至5,000新币。
金融服务行业申请新EP的最低月薪从原来的5,000新币上调至5,500新币。
图源：新加坡人力部官网
增设互补专才评估框架
从2023年的9月1日起，对申请者的批准审核将更加严格，将增设互补专才评估框架（COMPASS）审批申请人的条件。
图源：新加坡人力部官网
这个框架主要用来评估准证申请人的能力是否符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证的申请。
该评估框架分为基础评估标准、奖励标准两部分，其中基础评估标准包括4个评估项目（薪水、学历、国籍、本地就业情况），具体如下：
图源：新加坡人力部官网
奖励标准则包括2个加分项目（工作技能、经济策略优先），合计共有6个评估项目，那么各个评估项目的得分是如何计算的呢？具体请看下图：
图源：新加坡人力部官网
总的来说，C1-C4分别有三种分数评估：超过预期（20分）、符合预期（10分）和未达预期（0分），如果额外的资格条件优秀，申请人还可获得奖励加分（C5-C6），最后的综合得分达到40分，则为合格。提交新EP申请时，新加坡人力部会进行得分核算。
SP申请政策更新
特别工作准证（SP）涉及3项政策更新，分别是月薪门槛上调、外劳税调整、配额调整，具体情况一起来看看吧！
SP申请门槛上调
从2022年9月起至2025年9月，申请SP的月薪将分为三个阶段执行调整。
具体调整如下：
2022年9月-2023年9月：
申请/延期SP的所有行业申请者，月薪标准定为3,000新币，金融服务业的月薪标准定为3,500新币。
2023年9月-2024年9月：
申请/延期SP的所有行业申请者，月薪标准上调至3,150新币，金融服务业的月薪标准上调至3,650新币
2024年9月-2025年9月：
申请/延期SP的所有行业申请者，月薪标准上调至3,300新币，金融服务业的月薪标准上调至3,800新币。
图源：新加坡人力部官网
目前至2023年9月1日前申请SP的最低月薪门槛仍然保持不变，一般来说SP的有效期是2年，在新规生效前有新申请/延期SP需求的小伙伴则要注意啦！
外劳税调整
除月薪门槛调整之外，SP第一层外劳税也要分阶段进行调整，将从2023年9月1日起由原来的450新币上调至550新币，2025年9月1日起上调至650新币。
第二层外劳税暂不作调整，依然为650新币。
图源：新加坡人力部官网
申请SP的配额调整
2023年1月1日起申请SP的配额也有变动：制造、建造业、海洋造船业以及加工业的总劳动力从原来的18%变为15%，服务行业不变。
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