新加坡的法定退休年齡去年調高至63歲。根據一項調查，近九成受訪者支持延遲退休；有超過六成認為年長者受僱的最大阻礙，是僱主態度不積極和存在年齡歧視。

1471名年滿50歲的在職新加坡公民和永久居民，上個月7日至21日間完成這項由人民行動黨樂齡行動小組，以及全國職工總會婦女與家庭事務處進行的網絡問卷調查。

9月23日公布的調查結果中，87.9％的受訪者支持把退休年齡調高至63歲或以上；支持把重新僱傭年齡上調至68歲或以上的則有80.4％；超過六成希望未來有機會尋求進一步的職業發展。

76歲的洪坤芳（中）在Igus新加坡當貨倉管理員，他星期六出席人民行動黨樂齡行動小組主辦的國際老年人日活動時，與人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生（左）交談。圖右是Igus亞太區域負責人黑克爾。（謝智揚攝）

逾六成在意靈活工作安排

65.9％的受訪者認為，是否會在達到退休年齡後繼續工作，取決於有沒有靈活工作安排的選項。

雖然大多數年長者願意繼續工作，但受訪者認為他們的就業之路充滿挑戰，原因包括：僱主態度不積極和存在年齡歧視（63.4％）、沒有靈活的工作安排或工作時間太長（59.6％）、老年疾病和身體局限（54.1％），以及缺乏合適的工作機會（52.6％）。

樂齡行動小組星期六主辦活動，提前慶祝10月1日國際老年人日。

小組主席、人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生為活動致辭時說，到了2030年，近四分之一的新加坡人年齡將達65歲或以上。要為迎接超老齡化社會做好準備，人們須要改變態度，消除對老齡化的負面看法，以及認為老年人過時的刻板印象。

他說，小組未來10年的新任務，是要建立一個「3R文化」，即尊敬（Respect）年長者、重視（Regard）他們擁有的智慧和經驗，以及認可（Recognition）他們還能為社會做出貢獻。

政府計劃到了2030年，把法定退休年齡和重新僱傭年齡，分別調高至65歲和70歲。陳詩龍說：「這不是要強制年長者繼續工作，而是為那些想要工作的人，提供一個選擇。」

洪坤芳（76歲）在62歲那年加入新加坡機器部件生產商Igus新加坡，成為貨倉管理員。當時他身旁的許多朋友都已經退休了。

他接受《聯合早報》訪問時說，要幾時退休，重要的不是年齡，而是身體健不健康，能不能繼續工作。「不工作不等同於享福，每天在家沒事做才無聊。生活應該過得充實，工作可以接觸到不同事物，保持視野開闊、身心愉快。」

12家企業也在周六的活動上，承諾打造一個適合年長員工的工作環境，包括Igus和雇用約350名全職員工的創意餐飲（Creative Eateries）。

創意餐飲人力資源總監王詩佳受訪時說，他們不會硬性規定員工到了68歲就必須離職，而是根據他們的健康狀況等因素，來評估是否續聘。無論年齡，公司都會為適合的員工安排不一樣的工作機會，讓他們學習新技能，進而延長職業生涯。