一周“上4天班休3天”的风，也吹到了新加坡

马萨诸塞大学阿默斯特分校的一项早期研究发现，工作时间减少10%，个人的碳足迹就会减少8.6%，这促使首席研究员经济学家Juliet Schor得出结论，缩短工作周将是减少全球碳排放的关键。

四天工作制是商业之必需

全球人力资源咨询公司Randstad的执行长Sander van't Noordende在2023年1月的世界经济论坛年会上指出，在当今人才稀缺的职场环境里，四天工作制是“商业之必需”。

他认为老板应该把员工当作客户，工作不愉快的员工有半数都会想要辞职。灵活的工作时间和混合办公模式（即结合线下办公和远程办公），将是提高员工工作满意度的一个行之有效的方法。

企业应根据实际情况决定是否选择落实四天工作制

11月20日发布的这份报告中，新加坡雇联建议，企业不能简单强行削减工作天数来落实四天工作制，而是要深思熟虑；通过优化工作流程、减少不必要的工作，缩短工作会议等措施，改善工作场所的效率与效能，提高团队生产力，达到劳逸平衡，实现企业实现可持续发展。”

一些雇主仍然希望在办公室看到人，担心离开受控的办公环境，雇员的生产力和敬业程度可能下降。也有人认为，若雇员没有一起上班，那么团队合作、创新和凝聚力将面临挑战。

有些雇主全力支持灵活工作制，认为每周至少两天的远程办公不会影响生产力，而且还会成功提高员工的士气和忠诚度。员工对这种安排带来的工作与生活平衡表示赞赏，这让他们有时间和空间，处理个人事务和追求。

新加坡人力部长：5天制蛮好的

五天工作制目前还是主流，即使新加坡推行四天工作制，员工的工作时间可能会超过12个小时。人力部长陈诗龙对这个课题表明了自己的态度，他说：“目前的五天（制）还蛮好的。

不管是四天还是五天制，眼哥衷心期待各位打工人，能“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder），找到工作与生活的最佳平衡点不再是遥不可及的梦想！