新加坡跳槽季来了！权威调查：这一职业明年换工作加薪40%

有张旧照片最近走红了， 一个 面色憔悴 的 女生 手拿 牌子， 在新加坡 CBD静坐，发出无声的 抗议。

*牌子上写着：我已经被78家公司拒绝！

(图源：FB)

照片摄影于疫情之前，当时2018年毕业生就已经面临难找工作。疫情下，2020年和2021年就业情况更加严峻。

但是这种情况有望在2022年改善！

昨天跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布了2022年薪金调查报告，披露了明年哪些行业会加薪~

2022年招聘会大量增加

这些行业人才短缺

华德士区域总经理在视频中这样总结：

虽然2020年新加坡的招聘市场基本上是保守的，但2021年已经有反弹。

（图源：海峡时报）

随着企业强劲的招聘活动，我们看到所有部门的工作机会都在增加，包括长期和合同职位~

（图源：Robert Walters）

他预测进入2022年，经济有望反弹，招聘趋势将主要集中在人员和技术方面。

随着数字化转型的加速，招聘需求的关键领域将继续在商业和金融服务的技术人才方面。

他观察到新加坡科技人才的“低供应”和“高需求”，

特别是在人工智能、机器学习、数据、网络安全、数字和电子商务方面，人才奇缺。

为留住员工公司出奇招

64%的人依然坚定跳槽

眼看就要到年底了，很多人进入了度假模式； 还有一些人坐等发年终奖，然后进入“找工作”模式！

1月，2月农历年前后是新加坡传统的“跳槽季”。

新冠大大影响了员工的工作模式，很多人开始居家办公，人们对好工作的标准也发生了一些变化。

华德士报告认为那些提供混合（hybrid）工作模式、有全面医疗保健福利、积极栽培员工的公司更能吸引人。

同时，随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，

在热门领域，提出更好工作条件以挽留人才的公司也有所增加。

那么新加坡想跳槽的人多吗？

表示打算在2022年换工作的受访者最多的行业是销售和市场营销（83%）、金融服务（76%）和人力资源（71%）。

跳槽的原因是？

约有52%一半参与调查的本地员工希望在未来6个月内换工作。

想跳槽的最大原因依次为：

职业发展 —— 68%

加薪——59%

换个赛道 ——36%

挽留有用吗？

那如果现有雇主用更好的条件来挽留你，你会答应吗？想跳槽的人中竟然有64%表示，就算公司挽留也要跳槽！

这些人的理由是：

已经找到新工作 ——47%

不确定旧工作会比新工作好——43%

为了实现长期职业目标——36%

对现有工作的不满无法解决——36%

会考虑留下的原因是？

而有些已经有了新工作Offer后在公司挽留下还在犹豫，主要考虑：

加薪 ——97%

升职 ——56%

增加工作灵活性 ——32%

人才抢手

这个行业可加薪最多40%

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