企业出海之HR那些事 新加坡篇

今天我们来聊聊新加坡。

假期

关于年假，员工在公司连续工作满三个月后有权享受至少7天的年假。之后每年增加一天直至14天。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算则按照如下标准：

1. 受雇3-12个月，可根据工作的月数折算年假（适用于试用期）；

2. 受雇超过1年，超过一年部分也可按照当年工作月数折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

关于病假，门诊病假时长规定如下：

>3个月：5天（住院治疗15天）

>4个月：8天（住院治疗30天）

>5个月：11天（住院治疗45天）

>6个月：14天（住院治疗60天）

通常请休2天及以上病假需要出示医生证明(MC)，任何新加坡注册医生（私立或公立）的证明都被接受。病假期间的待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

关于产假，当母亲已受雇满3个月，如果孩子是新加坡公民，她将有权享受16周的带薪产假；若孩子非新加坡公民，则为12周。产假期间的待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。这里有个知识点：因为新加坡是没有计划生育的，所以其实政府是鼓励大家多生多育，那么对此政府也是有些扶持政策给到公司的，具体来说，当员工是头两次生育时，她的产假津贴前8周是公司支付，后8周是政府支付；而第三胎开始的话，全部16周的津贴都是政府支付了。

在其他类型的假期中，有几个要挑出来说下：

1-新加坡的爸爸们有长达两周的陪产假，相比较亚洲其他国家算是长的（想到了中国国内各省市年底扎堆延长陪产假的消息，姑且算是利好消息吧）；

2-收养假（Adoption Leave)，针对收养的父母来说有长达12周的假期；

3-合规假，这个在中国金融业叫Block Leave，就是说在休假期间不能进入办公室或者进入公司在线/线下系统/平台，MAS规定新加坡金融行业领域的公司每年必须要提供员工5个工作日的合规假。

社会保险体系

新加坡的社会保险叫中央公积金（CPF），按照规定：

-雇主应按照现行的公积金缴纳率为其新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇员缴纳强制性中央公积金（CPF）。

-CPF有分普通工资和额外工资。普通工资（OW）是完全由雇员在当月就业的工资，例如：月收入。额外工资（AW）是不仅仅为该月授予的工资，例如年度奖金，假期工资等。

-中央公积金对普通工资（OW)的缴纳上限为每月6,000新元，需缴纳中央公积金的常规工资和额外工资 (即奖金) 的总金额上限为每年102,000新元。

-对公积金的缴款分为三个账户：

- 普通账户：用于住房，保险，投资和教育。

- 特别账户：用于退休金融产品的投资。

- 保健储蓄账户：用于住院治疗和批准的医疗保险。

具体的缴纳比例可以到MOM官网查阅，如下仅供参考.注意，自2022年1月其，55-65岁员工和雇主的公积金缴交率将各提高1个百分点，65-70岁的员工缴交多一个百分点，雇主多0.5个百分点。当然，新加坡政府也推出了“过渡性公积金抵消计划”来承担首年一半的增幅

自2021年7月起，新加坡的法定退休年龄调整至65岁，重新雇佣年龄调整至68岁。公司每雇佣一名60岁以上的年长员工可得到2500新币的津贴。

基于政府近年推出的CPF LIFE(公积金终身入息计划），如果是年满55岁拥有房产的CPF会员，在其基本存款（BASIC RETIREMENT SUM)88000新币保留的情况下，在65岁后每月预计领730-790新币养老金；如果名下没有房产，在其全额存款（FULL RETIREMENT SUM)17600新币保留的情况下，在65岁后每月预计领1350-1450新币养老金。

SPR（SINGAPORE PERMENANT RESIDENT，新加坡永居）员工和雇主在员工获得SPR状态后的头两年内必须以较低的费率缴纳公积金。两年后，全额生效。对于日历月月薪低于50新加坡元的员工，没有强制性的中央公积金供款要求。

新加坡有个福利我觉得蛮有意思的，叫职业发展基金(SDL)。通常雇主会为每位员工缴纳SDL。

如果月薪为800新加坡元或以下则缴纳2新加坡元/月为下限。

如果月薪为800-4，500新加坡元的，按照0.25%比例缴纳。

如果月薪高于4，500新加坡元/月，则缴纳上限为每个月11.25新加坡元（=4500*0.25%）

还有个理事会月捐款，同CPF一样，仅新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇员需要缴纳。按照员工种族不同所参加的理事会不同所缴纳的月捐款也不同。具体可到各网站查询参阅：

华社自助理事会CDAC(www.cdac.org.sg)

穆斯林自助理事会MBMF(www.mbmf.sg)

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