任何外国公民都必须首先获得工作签证才能在新加坡合法工作。因此,在注册新加坡公司之后,所有潜在雇主必须为其所有外国员工申请相关类型的工作签证。视乎员工的技能、经验和薪资水平,分为以下三种工作签证。
工作许可证(WP)– 主要授予劳工和家庭佣工
S Pass 许可证 – 主要授予中级技术工人
就业准证(EP)– 授予具有良好资历的经验丰富专业人员,经理或行政人员。
新加坡的另一类工作签证是“新加坡个人就业准证”,该准证授予雇员,与任何雇主无关(下文有更多介绍)。然后还有其他选项,例如,商业入境证,多次入境商务签证,工作假期签证或其他工作签证。
以下将讨论新加坡的所有八种工作签证选择:
新加坡工作许可证
新加坡 S-Pass 许可证
就业准证
个人就业准证
新加坡商业入境证 EntrePass
多次入境商务签证
工作假期签证
其他工作证
1.获得新加坡工作许可证(WP)
在新加坡,工作许可证的持有者是来自预先批准来源地区的基本技能工人,主要是劳工和家庭佣人。所有非本地外国工人的申请人最低年龄为18岁;上限是马来西亚人58岁,非马来西亚人50岁。雇主在申请工作许可证时,必须牢记申请人要从事的工作领域。
对于工作许可证的申请,新加坡政府还考虑了另外两个方面,以规范该国的外国人手:
雇主必须为其工作许可证持有人缴纳外籍劳工税(FWL),金额取决于该工人将从事的行业以及他或她的学历和所涉技能。 雇主必须遵守客工比率顶限(DRC),该比率定义为新加坡公司中外籍工人与总劳动力的比率。
2. 获得新加坡S许可证
新加坡S Pass授予中级熟练的外国工人。与工作许可证一样,外籍劳工税和客工比率顶限的两个考虑因素(如上所述)也适用于新加坡公司的所有S Pass持有者。虽然外籍劳工税介乎每名工人315至550新元之间,但新加坡人力部(MOM)已强制要求服务业公司中的S Pass持有者遵守15%的次级客工比率顶限(sub-DC),其他行业的公司为20%。
MOM在评估S Pass申请时,会考虑申请人的资格,工作经验,以及年轻经验不足的申请者需付2500新元的最低月薪,而经验丰富申请者的薪金则需更高。
3. 获得新加坡就业准证(EP)
MOM通常会授予此就业准证三年期限,并根据PME职位的性质,是否具有可接受的资格来评估EP申请,年轻经验不足的申请人的月薪至少为4,500新元,有经验的申请人的月薪更高。从2020年12月1日开始,金融服务业EP的最低合格工资为新申请人5,000美元。
尽管MOM并未对EP申请人引用外籍劳工税和客工比率顶限,但是MOM确实优先考虑了来自1级地区的申请人。申请人还必须以他或她的技能来补充当地的劳动力,并获得与该技能相称的薪水。帮准雇员申请EP的公司(雇主)还必须首先在jobsbank.gov.sg上刊登广告,以证明首先要雇用当地人的意图。
4. 获得新加坡个人就业准证
此特殊类别称为“个人就业准证”(PEP),颁发给顶尖专业人士,与任何雇主无关。获得授予后,PEP持有人被允许从事任何工作,并且在他们转换工作时无需重新向人力部申请。但是该部门确实为个人申请PEP设定了工资门槛:
最近一次(六个月内)的固定海外月薪必须至少S$18,000新元
月薪为12,000新元或以上的新加坡EP持有人也可以申请PEP
5. 在新加坡获得EntrePass
EntrePass是新加坡的商务签证,发给愿意在新加坡成立并经营私人有限公司的外国企业家。新加坡人力部与新加坡标新局(SPRING Singapore)共同负责此通行证,通常授予希望创建创新技术和应用,或投资于从事生物科技或清洁科技进行密集研发的企业家。要成功获得,EntrePass 的申请者必须满足以下要求:
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