新加坡华人正在消失？

再加上新加坡多年推行的多元融合政策，让大家觉得族裔认同没那么重要了。选民更愿意选一个他们认为能代表整个国家利益、能把国家带好的人，而不是非得找个“同族同宗”的。

三 文化和舆论：在悄悄改变认同感

前面提到的新加坡语言政策，对华人文化认同的影响是深远的。“讲华语运动”虽然推广了华语，但也让方言几乎绝迹，导致文化传承出现了断层。

现在的年轻人基本不会说方言了，对传统文化的了解也往往停留在表面，学校里华文课的时间有限，内容还围着考试转，文化内涵教得不多。学生们学会了认字、造句，但对中华文化深层的理解，就差得比较远了。

新加坡的媒体环境也在无形中改变着认同感，英文媒体占绝对主导，英语成了社会的主流语言，华文媒体的影响力越来越小。

年轻华人接触更多的是西方的流行文化、价值观，对中华文化的兴趣和认同感，自然就慢慢淡了。这种文化环境的变化，也让华人在做政治选择时更“理性”或者说更“去族裔化”——更看能力、政策，不太在意候选人的族裔背景。

随着新加坡社会快速发展，人们对种族身份的认同也在悄然改变。越来越多的人不再简单地把自己定义为“华人”、“马来人”或“印度人”，而是更认同“新加坡人”这个大身份。

跨种族通婚也明显多了起来，统计显示，跨种族婚姻的比例从1980年的3.5%，一路涨到了2018年的21.4%。这种社会结构的变化，也让族裔因素在政治选择中的分量变得越来越轻。

尚达曼的当选，确实引发了关于华人文化认同危机的思考。语言断层了，文化变淡了，华人社区自己也在琢磨：这“根”该怎么传下去？

一些社区组织已经在行动了，比如老华校的校友会办起了华语班，想让年轻人多学点母语。社区里也搞起了更多的文化活动，像中秋灯会、书法展什么的，想吸引年轻人来感受。但真要找回那种深厚的文化认同感，可不是办几次活动就行的，得花大把的时间和心思。

新加坡政府在推动国家发展的同时，也在尝试平衡多元文化。2017年修宪，规定如果某个种族连续五届（30年）都没人选上总统，那么下届总统选举就必须保留给这个种族。

这个政策也引发了不少讨论，核心就是种族平等和机会均等。但挑战依然存在：在强调多元一体的大环境下，怎么才能既保持国家的凝聚力，又让各族群的文化特色不被淹没？这是个挺大的课题。

在全球化的浪潮下，新加坡华人文化面临的压力其实更大了。年轻一代在英语教育和国际化环境里长大，对中华文化的兴趣普遍不高。社区调查显示，只有大约30%的华人青年对深入学习华语有浓厚兴趣，大多数人更关心的还是自己的职业发展和融入国际化的生活方式。

如何在多元文化中找到平衡，守住自己的文化之根，将是新加坡华人社区长期要面对的问题。

新加坡华人的故事远没有结束，尚达曼当选，像是一个信号，也是一个提醒：文化认同不是天上掉下来的，它需要一代代人用心去守护、去传承。华人社区要想不“消失”，就得从日常的语言、教育、生活习惯点点滴滴做起，在这个多元社会里，找到并站稳自己独特的位置。

四 现在的新加坡还值得华人移民吗？

聊完了文化和认同，咱们再切个实际点的话题：2025年了，新加坡还值得华人移民吗？政策确实是在肉眼可见地收紧。

1、投资移民（GIP）

门槛简直是“三级跳”！想通过商业投资移民？最低投资额从原来的250万新元，一下飙到1000万新元，选基金投资？更狠，2500万新元！这涨幅，直接翻了4倍！

而且行业也卡得更死，以前热门的房地产、建筑类投资，现在都不行了，只能投政府指定的“香饽饽”行业，比如金融科技、生物医药、绿色能源这些。

2、准证移民（EP准证）

打工人的“入场券”也更难拿了，普通行业的薪资门槛从5000新元涨到了5600新元（涨了12%），金融行业更卷，从5500新元提到6200新元（涨了约13%）。

不过，政府也开了些“快速通道”，像“Tech.Pass”（科技准证）、“ONEPass”（顶级专才准证），专门吸引顶尖人才，毕竟有些行业缺口高达几万人。

3、留学移民

留学生申请绿卡（PR）的条件放宽了，从2024年6月底开始，只要你通过了一项国家级考试（像小六会考PSLE、GCE 'N'/'O'/'A'水准，或者直通车计划），就能直接申请PR，不用再苦等居住年限了！

公立大学毕业生还有个好处，上学的时间可以算进申请PR需要的居住时间里，硕士毕业不用工作经验也能申PR，本地学位在打分系统（COMPASS）里还能加分。这对留学生来说，确实方便了不少。

说白了，新加坡移民政策现在越来越“挑人”，从“拼谁待得久”转向了“拼谁能创造价值”。

政府更看重的是：你能长期贡献啥？你的专业技能有多稀缺？你有多想融入这里？ 比如COMPASS打分系统里，每雇佣1个本地员工能加10分，雇不够人的公司，员工申请PR就难了，家里已经有亲人（配偶、父母）在新加坡的，也能在“融合度”上大大加分。

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