“我在新加坡被上司性骚扰了……”

最新调查！在新加坡，遭职场性骚扰的女性，超过一半最终选择离职？？？

新加坡女性地位

不是超级高吗？

在新加坡这个地方，印象中是“大女主”遍地，但性骚扰很少听说（看来大家都是忍气吞声了）......

就连婚姻法都叫《妇女宪章》，以女性命名，其地位可见一斑；

毕竟，经济决定地位，本地女性就业率2021年预计将达到有记录以来的最高水平，在每四名年龄介于25-64岁的女居民中，就有3人处于就业状态！

*数据来源：https://www.8world.com/singapore/women-employment-1665896

这个数据不用查就知道，在亚洲国家应该是一骑绝尘！

新加坡女议员们

so，很难把新加坡职业女性大军，和《82年生的金智英》、《坂道上的家》——这种日韩“绝望主妇群像”，联系在一起。

然而，新加坡的职业女性们，其实也面临着潜在危险！

新加坡职场女性安全，值得关注！

调查显示，新加坡许多曾在职场遭到性骚扰的女性，最终面对离职、长时间没有工作、效率减低和薪金减少等问题。

来源：GETTY

这个调查是本地的非盈利组织妇女行动及研究协会、简称AWARE，首次针对职场性骚扰对女性造成的职业和经济影响进行调查的结果。

AWARE在去年和前年，对39名在过去5年内，曾遭受职场性骚扰的职业女性展开调查发现：

加害人多数是上司或机构高层

70%的受害者是在加入公司不到一年内就遭遇性骚扰

超过50%受害者没有正式举报

举报的人当中，有5人遭到报复行为......

更令人意外的是：

超过50%的受害者最终选择辞职；

28%的人选择转换跑道，而高达90%的受害者经历工作效率减低等问题；

此外，部分受害者在辞职后的几个月甚至几年都没有找到稳定的工作。

终究还是女性自己，扛下了所有......明明是受害者，却要“落荒而逃”！

在新加坡，如何算是被“性骚扰”？

那么性骚扰到底应该如何界定呢？ 性骚扰涉及具有性相关性质的威胁、辱骂或侮辱性的言语、行为或交流。如果......

1，使你受到骚扰、惊慌或困扰

2，可能使你产生这些感觉，并且你听到或看到了冒犯性的行为或言语

则此类行为可能是可以采取行动的。

在新加坡，有性骚扰相关的法律《PROTECTION FROM HARASSMENT ACT》。

事无巨细的规定了相关的准则，包括对女性进行跟踪、纠缠等，都是不合法的！

*内容为谷歌翻译页面

大家可以参照网站，获得更多的详情。

https://sacc.aware.org.sg/get-information/protection-from-harassment-act/

性别平权，任重道远

在新加坡，性别平权也需要很长的一段路要走，不单单是这个新闻让我们意识到这个情况。

看看新闻下面的评论区，你可能更明白......

这个我就不翻译了，你们懂......有评论认为，女性雇员也可能是因为，寻求机会才“请愿被性骚扰”。

未完待续,请点击[下一页]继续阅读