休息时间少、用中文交流.....网曝中国科技公司让新加坡人吃不消

因为中国的劳动法和新加坡有所不同，雇主只能在特定的理由下，才能解雇员工。固定期限劳动合同，给了企业更灵活的选择空间。

虽然大部分中国科技公司内“正式工”及“合同工”的福利没有差异。但一位华为的员工表示，在华为内推成功后，两种员工得到的奖金差距，甚至可以达到三倍之多！

没有真正的休息时间

中国科技公司的员工，近年来以超长“待机”时间闻名世界。

在新加坡也不例外。在中国科技公司工作过的新加坡人，纷纷向CNBC表示，如果有人想在这里工作，那就需要做好长时间工作的准备。

特别是在和来自中国的同事互动时。

一名前腾讯员工，就表示他的上司会在周中的晚上、周末以及公共假期向他提问。虽然可以选择性忽略，但明知道有人在等回复，还是令人无法放松。

另一名已离职的腾讯员工也表达了相同看法。

他还特别指出，中国同事喜欢在农历新年及“黄金周”假期前加班加点工作，以弥补假期带来的时间损失。

因此，他觉得自己是在加倍工作，却得不到任何假期。

腾讯阿里等科技公司一般农历新年会放假7-9天 当然，字节跳动的员工却认为自己虽然有时候要加班，但是没有人会被逼选择一定要这么做。工作和生活之间的平衡还是保持得相当不错。

但不论如何，“996”工作制度并没有来到新加坡。

图源：知青学习

受访的一位员工表示，有时候，他们需要从早上9点工作到晚上9点，但周末是完全留给自己的。不是996，而是995。

另有人表示，公司曾多次要求他们在下午6点钟下班。但是，大多数工作其实是在非办公时间完成的。

言下之意，似乎是指企业在活用新加坡政府制定的标准工作时间。

图源：CNBC

中国科技公司，近年来正在将新加坡作为其走向世界的一个跳板和关键点。

当然，每家公司都有自己的企业文化，求职工作毕竟是个双向选择的过程，无法忍受就好聚好散，也不失为一个正确选择。

但是，不可否认的是，或许在聘请新加坡籍员工上，一些中国公司也要考虑到新加坡的工作文化和特色，才能达到效率上的双赢。

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